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毎月第２火曜日に新潟県魚沼市広神で開催しているハナスキ魚沼（話し合いのスキル勉強会）の５月勉強会をご案内します。

５月のテーマは「現状を分析し、課題を絞り込むスキル」です。具体的には、フレームワークを用いて、話し合うべき課題を発見するスキルを学びます。

４分割のフレームを活用し、現状分析から課題を抽出し、イシュー（解決すべき話し合いの争点）を絞り込んでいきたいと思います。

企業や団体では新年度の目標を掲げ、今月から新しい体制で動き始めることでしょう。限られた人数での計画づくりや課題解決は時間との戦いです。その為には、

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新潟県の南部、妙高市で毎月開催している「話し合いのスキル勉強会in Myoko（略称：ハナスキ妙高）」のご案内です。テーマは「絶対に解決する話し合いのテーマを創るスキル」、考えるべき問い立て（イシュー／issue）を考察します。

意見が出ない、または議論が噛み合ない、何を話しているのか分からない…こんな状態に共通している問題点は「議論すべき論点が不明確」と言えます。例えば「〜〜について皆さんのご意見をお願いします」と言われても、きちんと話せるわけがありません。

ハナスキ妙高４月勉強会では、話し合いを活性化するような「テーマづくり（問い立て）」を学びます。いくつかの事例を基に、議論しやすいテーマ、解決策が導け出せるテーマ、モチベーションが上がるテーマ等を考察していただきます。妙高市（旧板倉町、旧中郷村含む）在住ならびに通勤の皆様、是非ご参加ください。

毎月第２火曜日に新潟県魚沼市広神で開催しているハナスキ魚沼（話し合いのスキル勉強会）の４月勉強会をご案内します。

４月のテーマは「現状を分析し、課題を絞り込むスキル」です。具体的には、フレームワークを用いて、話し合うべき課題を発見するスキルを学びます。

活用するフレームは「SWOT」。４分割のフレームを活用し、現状分析から課題を抽出し、イシューを絞り込んでいきたいと思います。

企業や団体では新年度の目標を掲げ、４月からは新しい体制で動き始めることでしょう。限られた人数での課題解決は時間との戦いです。その為には、

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「話し合いのスキル勉強会（ハナスキ） in Myoko」３月勉強会をご案内します。テーマは「論理的に考え提示する対話スキル」です。

話し合いの現場では、課題に対して、参加者が自らの意見を表明することが求められます。そこで大事になるのは、「自分の主張をしっかり伝えること」です。

３月勉強会では、「意見をまとめ、提示する」ことを体験から学んで頂きます。具体的には「自分の主張」とその理由を考え／提示するトレーニングを行います。このスキルを身につければ、論理的な考え方や表現方法がわかり、効率的で効果的な話し合いを行えることでしょう。妙高市および上越市中郷区／板倉区在住および通勤の皆様、是非ご参加ください。

話し合いのスキル勉強会（ハナスキ魚沼）３月勉強会のご案内です。テーマは「絶対に解決する話し合いのテーマを創るスキル」、考えるべき問い立て（テーマづくり／Issue）を考察します。
話し合いで意見がでない大きな理由のひとつに、「何を話しして良いか分からない、議論すべき論点が不明確」というものがあります。
例えば「〜〜について」というテーマで、意見を求めても、話せるわけがないわけです。

ハナスキ魚沼３月勉強会では、話し合いを活性化するような「テーマづくり（問い立て）」を学びます。話し合いに参加する人たちの興味ややる気を刺激する「テーマづくり」にチャレンジしてみましょう。魚沼市在住またはお勤めの皆様、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、スキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、先月まで毎月１回のべ90名の方が参加され、皆勤賞が2名いらっしゃいます。会社員、自営業、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。