• 日時　2017年3月22日（水）　19:00~21:00（受付開始18:40〜）
• 場所　小出ボランティアセンター　多目的室
• 定員　30名
• 講師　吉崎利生（ホワイトボード・ミーティング®認定講師）
• 費用　2,000円（当日払い）
• 主催　ホワイトボード・ミーティング　チーム魚沼準備会
• 申込　このブログの「お問い合わせ」から「お名前／連絡先電話番号」を記入し、お申し込みください。

「来期の目標達成に向けてどのように活動していくべきか？」
既に目標（売上や利益目標）が提示され、その達成に向けて、部署やチーム、個人としてどのような活動をしていくか？…は毎回頭を悩ませるテーマだと思います。
今回のハナスキでは、設定された目標に対して、具体的な行動を創造し、達成に向けて行動プロセスをつくる話し合いの進め方を学びます。
お盆休みに入りますが、それだけにゆっくりと学べるチャンスです。是非ご参加ください。

• 日　時　　2014年8月12日火曜日19:00~21:00（受付は18:30より）
• 会　場　　広神コミュニティセンター創作活動室（魚沼市今泉1507-1）
• 定　員　　20名（要申込／魚沼市在住もしくは通勤の方を優先）
• 講　師　　吉崎利生（会議ファシリテーター／ハナスキ主宰）
• 参加費　　1,000円（当日払い）
• 主　催　　ハナスキプロジェクト（主宰／吉崎利生）
• 申込み　　タイトルを「ハナスキ魚沼申込み」とし、「氏名／職業または活動名／すぐに連絡がとれる電話番号／PCメールアドレス」を本文に記載し、yosizaki@haneuma.netまでお申込ください。カチラボの「お問い合せ」からお申込みいただいてもOKです。

人は社会的な動物であるため、絶えず人との関わりの中で生活しています。そのため、意見のもつれや誤解、衝突、対立は日常茶飯事です。

話し合いの場面ではどうでしょうか？同質性が高い組織やチームでは「対立」が生まれにくいと言われています。むしろ「対立」を歓迎し、建設的に解決することを目指すことで、より質の高い合意形成／意思決定ができるのです。
７月のハナスキ魚沼では、社会的な問題をケースとして、対立を建設的に解消していくスキルを学びたいと思います。魚沼市在住もしくは通勤の皆様、是非ご参加ください。お待ちしています。

• テーマ：「対立を解消し、合意を導くスキル」
• 日　時：2014年7月8日（火）19:00~21:00
• 会　場：広神コミニティセンター創作活動室（魚沼市今泉1507-1）
• 定　員：20名くらい（魚沼市在住もしくは通勤の方を優先）
• 講　師：吉崎利生（会議ファシリテーター／ハナスキプロジェクト主宰）
• 参加費：1,000円（当日払い）
• 主　催：ハナスキプロジェクト（主宰／吉崎利生）
• お申込：タイトルを「ハナスキ魚沼申込」とし、本文に「氏名／職業または活動／すぐに連絡がとれる電話番号」をご記入の上、このHPのお問い合せからお申込ください。

意見やアイディアをたくさん出してもらうことを目的とした会議でよくある問題点は、「意見がでない」「意見がまとめられない」「いいアイデアが出ない」「突拍子もないアイデア過ぎて採用できない」などがあります。いかがでしょうか？

そんな会議に有効なスキルを学ぶのが今月のハナスキです。発想を促すスキルと意見を整理するスキル、また両方を合わせたスキルを学んでみませんか？　ご参加お待ちしています。

• 日　時　　2014年6月10日火曜日　19:00~21:00
• 会　場　　広神コミニティセンター創作活動室
• 定　員　　20名くらい
• 講　師　　吉崎利生（会議ファシリテーター／ハナスキプロジェクト主宰）
• 参加費　　1,000円（当日払い）
• お申込　　本文に「氏名／職業または活動名／連絡のとれる電話番号」を明記し、このHPお問い合せからお申込みください。

５月のテーマは「現状を分析し、課題を絞り込むスキル」です。具体的には、フレームワークを用いて、話し合うべき課題を発見するスキルを学びます。

４分割のフレームを活用し、現状分析から課題を抽出し、イシュー（解決すべき話し合いの争点）を絞り込んでいきたいと思います。

企業や団体では新年度の目標を掲げ、今月から新しい体制で動き始めることでしょう。限られた人数での計画づくりや課題解決は時間との戦いです。その為には、

1. 現在起こっている事象を見える化する（整理と分類／関係性の把握）
2. 何をどうすれば目標達成に近づくのかイシューをつくる（解決すべき課題の明確化）
3. 課題に優先順位をつける（役割分担も含めて）
4. 話し合い／実践／省察と改善を繰り返す
5. そして１に戻る

このようなサイクルを着実に回していく最初のタームを５月で取り上げます。魚沼市在住ならびに通勤の皆さん、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、ファシリテーションスキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、会社員、自営業、経営者、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。

４月のテーマは「現状を分析し、課題を絞り込むスキル」です。具体的には、フレームワークを用いて、話し合うべき課題を発見するスキルを学びます。

活用するフレームは「SWOT」。４分割のフレームを活用し、現状分析から課題を抽出し、イシューを絞り込んでいきたいと思います。

企業や団体では新年度の目標を掲げ、４月からは新しい体制で動き始めることでしょう。限られた人数での課題解決は時間との戦いです。その為には、

1. 現在起こっている事象を見える化する（整理と分類／関係性の把握）
2. 何をどうすれば目標達成に近づくのかイシューをつくる（解決すべき課題の明確化）
3. 課題に優先順位をつける（役割分担も含めて）
4. 話し合い／実践／省察と改善を繰り返す
5. そして１に戻る

このようなサイクルを着実に回していく最初のタームを４月で取り上げます。魚沼市在住ならびに通勤の皆さん、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、スキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、会社員、自営業、経営者、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。

ハナスキ魚沼３月勉強会では、話し合いを活性化するような「テーマづくり（問い立て）」を学びます。話し合いに参加する人たちの興味ややる気を刺激する「テーマづくり」にチャレンジしてみましょう。魚沼市在住またはお勤めの皆様、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、スキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、先月まで毎月１回のべ90名の方が参加され、皆勤賞が2名いらっしゃいます。会社員、自営業、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。

２月／３月は「論理的に考えて表現する」ことをテーマに進めます。
意思決定を前提とした話し合いでは、前提条件の整理、現状把握、論点の明確化を行った上で、個人の意見を求められます。（そんな整った会議ばかりでないことは十分承知してますが）

２月は、「意見をまとめ、提示する 」ことを体験から学んで頂きます。具体的には「自分の主張」と「その理由」を考え／提示していただくトレーニングです。このスキルを身につければ、論理的な考え方や表現のやり方がわかり、効率的で効果的な話し合いを行えることでしょう。
魚沼市在住またはお勤めの皆様、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、スキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、先月まで毎月１回のべ80名の方が参加され、皆勤賞が2名いらっしゃいます。会社員、自営業、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。

新年最初のセミナーは、新潟県魚沼市で毎月第２火曜日に開催している「ハナスキ魚沼１月勉強会」です。
今月は、コミュニケーションの重要な要素である「傾聴」をテーマに行います。

漢字で「きく」を表す言葉は、聞く／聴く／訊く／利く／効くなどがあります。ハナスキ魚沼では「聞く／聴く／訊く」の違いを考察し、どうしたら相手理解のために「聴く」ことができるか？を一緒に学びたいと思っています。

今月の「傾聴」スキルを学ぶことで、先月取り上げた「開かれた質問（オープンクエスチョン）」スキルが活かされると思います。
相互理解を深めるコミュニケーションを学びたい方、対立を生まないコミュニケーションを学びたい方、信頼関係をつくるコミュニケーションを学びたい方にお薦めです。魚沼市在住もしくは通勤の皆様、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、スキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、先月まで毎月１回のべ65名の方が参加され、皆勤賞が2名いらっしゃいます。会社員、自営業、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。

冬のテーマは「コミュニケーションスキル」。12月の内容は、相互理解を深める質問のスキルを学びます。簡単な質問を繰り返すことで、相手との信頼関係が構築され、相互の理解が進みます。実習中心の体験型セミナーですので、どんな年齢、どんな職業の方でも大丈夫です。是非ご参加ください。