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話し合いのスキル勉強会（ハナスキ魚沼）３月勉強会のご案内です。テーマは「絶対に解決する話し合いのテーマを創るスキル」、考えるべき問い立て（テーマづくり／Issue）を考察します。
話し合いで意見がでない大きな理由のひとつに、「何を話しして良いか分からない、議論すべき論点が不明確」というものがあります。
例えば「〜〜について」というテーマで、意見を求めても、話せるわけがないわけです。

ハナスキ魚沼３月勉強会では、話し合いを活性化するような「テーマづくり（問い立て）」を学びます。話し合いに参加する人たちの興味ややる気を刺激する「テーマづくり」にチャレンジしてみましょう。魚沼市在住またはお勤めの皆様、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、スキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、先月まで毎月１回のべ90名の方が参加され、皆勤賞が2名いらっしゃいます。会社員、自営業、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。

話し合いのスキル勉強会 in  Joetsu」（ハナスキ上越）3月勉強会のご案内です。
3月の内容は、話し合いにおけるコミュニケーション手法のひとつ「オープンクエスチョン（開かれた質問）」を学びます。

２つのアプローチは、現状認識の視点が異なります。「解決志向」は未来視点から、「問題志向」は過去視点から現状認識を行い、解決策を導き出して行きます。

我々は「自分の言いたいことを話し、聞きたいことだけを聞く」傾向があります。女性より男性、年齢が若い人よりも年齢が上の人、職位が低い人より高い人にその傾向が強く出ると言われています。そのような「伝え方／きき方」では表面的な関係しか結べず、限定的な話し合いしかできないため、満足のいく合意は結べないでしょう。そう言った状況を変えるためには、相互尊重のコミュニケーションを行う必要があります。
今月は相互尊重を促す「傾聴と質問」スキルから「質問（オープンクエスチョン）」スキルを取り上げます。是非お気軽にご参加ください。

ファシリテーター吉崎利生が提唱する「ハナスキプロジェクト」。ハナスキ妙高２月のご案内です。

２月のテーマは「相手の気持ちを理解する聴くスキル」、主に「傾聴」を学びます。
漢字で「きく」を表す言葉は、聞く／聴く／訊く／利く／効くなどがあります。ハナスキ妙高では「聞く／聴く／訊く」の違いを考察し、どうしたら相手理解の為に「聴く」ことができるか？を一緒に学びたいと思います。

「傾聴」スキルを学ぶことで、前回取り上げた「開かれた質問（オープンクエスチョン）」スキルが活かされると思います。
相互理解を深める為のコミュニケーションを学びたい方、対立を生まないコミュニケーションを学びたい方、信頼関係をつくるコミュニケーションを学びたい方にお薦めです。妙高市（旧板倉町、旧中郷村含む）在住またはお勤めの皆様、是非ご参加ください。

「話し合いのスキル勉強会 in  Joetsu」（ハナスキ上越）2月勉強会のご案内です。2月の内容は、課題解決を目指す話し合い（会議）の２大アプローチである「解決志向」と「問題志向」を学びます。

２つのアプローチは、現状認識の視点が異なります。「解決志向」は未来視点から、「問題志向」は過去視点から現状認識を行い、解決策を導き出して行きます。

勉強会では、ある公共施設のリニューアルをテーマにしたワークを企画しています。２つのアプローチ法を体験して頂き、その違いや有効性を理解して頂けるようプログラムを組みました。職場や市民活動、地縁団体等で次年度計画づくりに役立つ内容と思います。是非お気軽にご参加ください。

「話し合いのスキル勉強会（ハナスキ）in Uonuma」２月勉強会をご案内します。

２月／３月は「論理的に考えて表現する」ことをテーマに進めます。
意思決定を前提とした話し合いでは、前提条件の整理、現状把握、論点の明確化を行った上で、個人の意見を求められます。（そんな整った会議ばかりでないことは十分承知してますが）

２月は、「意見をまとめ、提示する 」ことを体験から学んで頂きます。具体的には「自分の主張」と「その理由」を考え／提示していただくトレーニングです。このスキルを身につければ、論理的な考え方や表現のやり方がわかり、効率的で効果的な話し合いを行えることでしょう。
魚沼市在住またはお勤めの皆様、是非ご参加ください。

ハナスキ魚沼は、魚沼市内に支援型リーダー（多様な価値観を認めながら議論／合意形成を支援できる人材）を100人養成するという地域限定型人材育成プロジェクトです。
具体的には、毎月１回（第２火曜日を基準とする）／平日夜２時間／生活圏を共にする多職種多世代の社会人が集い、スキルを学び合う「大人の夜学」です。
2013年８月よりスタートし、先月まで毎月１回のべ80名の方が参加され、皆勤賞が2名いらっしゃいます。会社員、自営業、福祉専門職、医療関連専門職、公務員、教員、市会議員、地域づくり団体スタッフ等の職業の方が参加されています。